Goededag,
Ik ben werkzaam als verpleegkundige bij ouderen. Ik werkte volcontinu, duss ook nachtdienst en ook weekenddiensten. Doordat ik MS heb lukt me dit niet meer en heb ik samen met de werkgever gekeken naar mogelijkheden. Ik werk nu geen nachtdiensten meer en dat is haalbaar voor mij.

Ik ben nu nog voor 2% ziek gemeld.
Ik kom na een jaar dan in de wia, maar daar zal ik geen recht hebben op een aanvulling qua loon.
De andere optie is gezond melden.

Tijdens de ziekte periode kan het contract niet aangepast worden.
Dat kan wel als ik gezond gemeld wordt.

Ik heb geen idee wat de beste optie is. Wie kan mij op weg helpen?
Er zullen vast meer voor- nadelen aanzitten.

Even een vraag: heb je het over Nederland of België?
Want als je in Nederland werkt, klopt er echt helemaal niks van het verhaal wat jij beschrijft en ben ik benieuwd wie je dit zo verteld heeft
Je kunt je situatie beter bespreken met iemand van het UWV of een vakbond , daar hebben mensen meer kennis en ervaring in dergelijke dingen dan hier op het forum.
Want ik weet zelf dat als er maar een heel klein foutje in het proces zit, je helemaal nergens recht op hebt.
En de meeste werkgevers helpen jou graag om dat foutje te maken!

Het gaat om Nederland.
Bovenstaande is mij verteld door de werkgever.
Wat klopt er dan niet?

Zoek zelf eventjes rustig alle regels met betrekking tot een ziekmelding op, op de website van het UWV.
En kijk dan of er vanaf de eerste dag van jou ziekmelding alle stappen zijn gevolgd om in aanmerking te komen voor een WIA uitkering.
Vraag ook je werkgever naar de documentatie daarvan van de kant van de werkgever.
Dan kun je zien of alles volgens de regels is gegaan om een uitkering aan te kunnen vragen.
Veel werkgevers zeggen hier expres niks over en laten het aan de eigen "verantwoordelijkheid " van.de zieke werknemer over om uit te vinden aan welke regels die zich dient te houden.
Daarmee voorkomt de werkgeven loondoorbetaling of aanvullende betaling.
Ik zou je aan willen raden om jou situatie met iemand van een vakbond te bespreken of als je een rechtsbijstandverzekering hebt, daar even contact mee op te nemen.
Meld je in elk geval niet gezond, want dat stukje klopt wel. Het contract van zieke werknemer mag niet gewijzigd of beëindigd worden.

De werkgever heeft netjes de regels gevolgd. Er is ook een bedrijfsarts bij geweest en een arbeidsdeskundig rapport gemaakt.

De werkgever wil zelfs dat de ziekte doorloopt tot de WIA aanvraag.
Wat voor de werkgever hiervan het voordeel is weet ik niet.

Ok, dat klinkt dan gelukkig beter dan hoe het in je eerste bericht overkwam.
Het voordeel voor de werkgever is dat als de ziekmelding nu doorloopt, het proces gaande blijft.
Meld jij je beter en ben je 6 weken aaneengesloten in staat te werken en meld je je daarna weer ziek, is dat weer dag 1 van een nieuw ziekmelding en moet alles opnieuw in gang gezet worden en duurt het weer 2 jaar voor er een WIA aanvraag gedaan kan worden.
En moet de werkgever jou dus nog twee gewoon volledig blijven doorbetalen.

Ik raad je ook aan, zoals Suus al aangaf om toch advies in te winnen ofwel bij het UWV of een vakorganisatie.

"De werkgever wil zelfs dat de ziekte doorloopt tot de WIA aanvraag.
Wat voor de werkgever hiervan het voordeel is weet ik niet." Met 2% ziekte is dat dus de voordeligste manier voor de werkgever.
Vraag me sowieso af of die 2% wel kloppen.

Wie heeft idd die 2% bepaald?
De keuringsarts van het UWV?
Op zich kan het wel kloppen, want het afkeuringspercentage wordt berekend op basis van inkomensverlies en niet op hoe je er lichamelijk aan toe bent.
Kan je werkgever je een functie bieden met dezelfde uren die fysiek minder zwaar is, kun je wel 100% afgekeurd zijn voor je eigen functie, maar hetzelfde verdienen in een andere funtie en daardoor toch op een heel klein afkeuringspercentage uitkomen.